Экстремальные условия реализации СНБ РФ, принятой в 2021 году, очевидно, выражались, прежде всего, в смене модели управления страной, экономикой и ВС, а также ОПК. Но в 2022 году не стали «кадровой революцией», что стало позицией В.В. Путина, о которой он заявил в октябре 2022 года. Последнее подтвердилось кадровыми изменениями 15 июля 2022 года, когда на смену вице-премьеру Борисову пришёл Мантуров[1].

Между тем, изменения в СП и не только в стратегии РФ требовались в самых разных областях[2].

Неслучайно, ст. 106 СНБ гласит: «реализация настоящей Стратегии предусматривает совершенствование системы государственного управления и стратегического планирования в области обеспечения национальной безопасности и социально-экономического развития Российской Федерации»[3]. И дополнительные задачи на данном направлении уже сформулированы в уже упоминавшихся выше «Основах государственной политики в сфере стратегического планирования в Российской Федерации»[4]. Этот документ предусматривает:

— формирование единой архитектуры документов стратегического планирования

— установление характера их подчинённости,

— порядка и последовательности их разработки и корректировки;

— обеспечение согласованности и сбалансированности документов стратегического планирования по приоритетам, целям, задачам, показателям, финансовым и иным ресурсам,

— а также координации стратегического управления и мер бюджетной политики.

Кроме того, поставлена задача создания единой цифровой аналитической платформы стратегического управления, основанной на единых исходных данных, рассчитываемых по унифицированной методологии целевых и предельно допустимых (критических) значениях показателей, общих подходах к проведению оценки, прогнозирования и моделирования состояния социально-экономического развития и национальной безопасности[5].

Авторы: А.И. Подберезкин, О.Е. Родионов